العمل لدى د. كيف كافيه

إن التنوع والنطاق الواسع من الخدمات والمنتجات وتجربة المكان لدى د.كيف كافيه يماثله تنوع كبير في طاقم العمل الذي يتمتع بالموهبة ومشاركة الضيوف شغفهم بالقهوة. من هنا كان سبب اختيار العديد من الأشخاص الذين يأتون من خلفيات متعددة لبيئة عمل د.كيف كافيه الرائعة حيث يطورون فيها من أنفسهم ويشقون من خلالها مسارهم الوظيفي نحو النجاح والتميز.

طلب التوظيف

نحن في د.كيف نبحث عن شباب طموح لشغل وظائف ميدانية وإدارية وفي الفروع وعلى كافة المستويات؛ نشترط أن تكون ذو مهارات متميزة وشخصية طموحة ومتشوقة للعمل نقدم برامج تدريبية بمستوى عالمي ولجميع المستويات وبأحدث الوسائل التقنية والمناهج الأكاديمية والتطبيقية مع خبراء "قمة اكتشافات القهوة" من متخصصين وأساتذة في كافة المجالات التسويقية والمالية والمعلوماتية والهندسية والموارد البشرية والتشغيلية وغيرها.

"التحق بفريق د.كيف و تأكد أن تكون مبتسماً من الأعماق لتضيف لحياتك المهنية نكهة وثقافة "أفضل قهوة في العالم"

تقدم بطلبك الأن
مدير فرع

أعلى موقع إداري في الفرع مع المسؤولية المباشرة عن قوائم الدخل. ويلعب دور حاسم في التشغيل الناجح للفرع ومراقبة الإشراف على الفترات في الفرع حتى يعمل بسلاسة وضمن المعايير وكذلك المساهمة في الربحية من خلال تنفيذ البرامج والإجراءات لتحقيق أهداف المبيعات.
أهداف الوظيفة
- تنظيم العمل والعمليات اليومية لتلبية المتطلبات.
- وضع خطط الأعمال اليومية والأسبوعية وساعات العمل والإجازات وأيام العطلات.
- كتابة تقارير عن أداء الفرع وأعضاء الفريق والمشاكل والاقتراحات.
- "الحرص على نظافة الفرع ودقة مظهره بالكامل."
- قيادة تطوير أعضاء الفريق والأنشطة التدريبية داخل الفرع.
ملخص الوظيفة
- العمل على تحقيق أهداف المبيعات وزيادة الربحية.
- إصدار التقارير المالية الدورية.
- إدارة توريد المواد وجرد المخزون.
- إجراء مقابلة العمل الأولية للمتقدمين لوظائف على مستوى الفرع.
- تقرير عن أداء أعضاء الفريق يقترح الترقية أو إنهاء العمل.
- جعل نماذج أعمال dr.CAFE® أساسًا للعمليات والآداب اليومية في الفرع.
- التأكد من تطبيق معايير العناية الشخصية والنظافة والدقة.
- تحديد الأهداف والخططط لزيادة المبيعات.
- ضمان عمل جميع الآلات والمعدات والأدوات. إعداد خطط الطوارئ.
- تدريب أعضاء الفريق على المنتجات والإجراءات والتقنيات الجديدة.
- توفير إمكانية مشاركة ثقافة القهوة بين أعضاء الفريق والضيوف.
- ضع استراتيجيات لخفض التكاليف وتوفير النفقات.
- تأكد من اتباع التعامل النقدي بشكل صحيح.
المتطلبات
- الخلفية التعليمية والخبرة
- درجة البكالوريوس في إدارة الفنادق أو عمليات الضيافة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تجارة التجزئة أو سلاسل الوجبات السريعة كمدير فرع.
- المعرفة والمهارات
- يجيد اللغة الإنجليزية الشفوية والمكتوبة
- مهارات تخطيطية وإدارية وتنظيمية قوية
- المهارات القيادية والتحليلية
- الصفات الشخصية
- القدرة على العمل كعضو فريق وقائد مستقل
- لديه صبر وتحمل عالي للضغط
- 30-39 سنة
إقراء أكثر
تقدم بطلبك الأن
مساعد مدير فرع

منصب رفيع في الفرع يعمل على المساهمة في الربحية وتحقيق أهداف المبيعات وجودة تشغيل الفرع. وذو مسؤولية تتضمن إدارة الفرع الأساسي وأعضاء الفريق ، وتخصيص المهام لهم. مساعد مدير الفرع مسؤول عن المساعدة في العمليات الإدارية والإدارة اليومية للفرع, كما يضمن أعلى مستوى من جودة الخدمة في جميع أنحاء الفرع ، وهو نموذج يحتذى به وقائد يحل المشكلات ويتخذ قرارات مستنيرة ويدير القوى العاملة والوقت بحكمة من أجل تحقيق أقصى قدر من النتائج.
أهداف الوظيفة
- إدارة أنشطة الفرع المختلفة المتعلقة بالتشغيل اليومي.
- إدارة أعضاء الفريق وإنجاز المهام المطلوبة من خلالهم.
- مراقبة النظافة والدقة في جميع مرافق الفرع وبين أعضاء الفريق.
- تدريب أعضاء الفريق وتعزيز قدراتهم لتلبية متطلبات العمل.
- التأكد من تنفيذ إجراءات العمل وأدلة التشغيل بشكل صحيح من قبل جميع أعضاء الفريق.
ملخص الوظيفة
- تطبيق مراقبة الجودة الشاملة على أنشطة العمليات وعلى أداء أعضاء الفريق.
- تأكد من أن جميع الأنشطة اليومية تهدف إلى تطبيق نماذج أعمال dr.CAFE®.
- إرضاء أعضاء الفريق والضيوف وفي المقابل يجعلهم ذلك جميعًا يقضون وقتًا ممتعًا في د.كيف
- إجراء فحص شخصي على جميع أعضاء الفريق للتحقق من أنهم يطبقون معايير العناية الشخصية والنظافة والدقة.
- ضع خططًا لزيادة المبيعات وحدد هدفًا لكل عضو من أعضاء الفريق.
- الحفاظ على وظائف جميع الآلات والمعدات والأدوات داخل الفرع.
- تثقيف أعضاء الفريق حول المنتجات والإجراءات والتقنيات الجديدة.
- القيام بترقية المعرفة بالقهوة بين أعضاء الفريق وتعليمهم كيفية نقلها إلى الضيوف.
- تنفيذ استراتيجيات لخفض التكاليف وتوفير النفقات.
- ترتيب المناوبات والتعيينات لأعضاء الفريق من أجل تحقيق التشغيل الأمثل.
- طلب إمدادات كافية من المواد الخام ومواد التخلص.
- الإشراف على التعامل النقدي واتباع الإجراءات الآمنة والسليمة في التعامل مع سجلات النقد.
- التأكد من أن أعضاء الفريق الجدد يتبعون خطوات التدريب الصحيحة التي تم تدرسيها من قبل الشركاء.
المتطلبات

الخلفية التعليمية والخبرة
- درجة البكالوريوس في إدارة الفنادق أو عمليات الضيافة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تجارة التجزئة أو سلاسل الوجبات السريعة ، 2 منها في منصب إشرافي.
المعرفة والمهارات
- يجيد اللغة الإنجليزية الشفوية والمكتوبة.
- معرفة جيدة ببرامج وأجهزة الكمبيوتر
- المهارات القيادية والتحليلية
الصفات الشخصية
- أداء جيد تحت الضغط مع شخصية لطيفة
- القدرة على حل المشكلات أمر أساسي في حل النزاعات
- من 27 إلى 36 عامًا.
إقراء أكثر
تقدم بطلبك الأن
مشرف فرع

المشرف هو المسؤول عن الإشراف على الفرع والمناوبات طوال الفترة المحددة, وهو موقع مسؤول يساهم بشكل فعال في نجاح عمليات فرع dr.CAFE® من خلال قيادة أعضاء فريق وتخصيص المهام لهم
أهداف الوظيفة
- اتخاذ الإجراءات المسؤولة تجاه إدارة العمليات في الفرع.
- الإشراف على تشغيل كل محطة.
- وضع قواعد وإجراءات النظافة والعناية الشخصية في الفرع.
- تتبع أداء أعضاء الفريق ، وتصحيح العيوب والأخطاء إن وجدت, تحفز قدرات الزملاء الآخرين للقيام بعمل أفضل دائمًا.
- جعل dr.CAFE® مكانًا ممتعًا جدًا لأعضاء الفريق وللضيوف أيضًا.
ملخص الوظيفة
- تعليم أعضاء الفريق الالتزام بأداء واجباتهم وفقًا لدليل العمليات
- التأكيد على أساسيات نماذج أعمال dr.CAFE®.
- وجعل أعضاء الفريق يستمتعون بالعمل وعكس فرحتهم للضيوف.
- تأكد من أن أعضاء الفريق يتبعون معايير العناية الشخصية والنظافة والأناقة.
- تنفيذ الخطط من أجل زيادة المبيعات وقيادة أعضاء الفريق للقيام بذلك.
- حدد الجدول الزمني للصيانة والصيانة الوقائية لجميع الآلات والمعدات.
- القيام باستمرار بترقية مستوى معرفة وخبرة أعضاء فريق العمل.
- تثقيف أعضاء الفريق لإيصال ثقافة القهوة فيما بينهم ومع الضيوف.
- مراقبة التكاليف والهدر.
- إدارة الموظفين والعمليات اليومية حسب توجيهات مديريه.
- الإشراف على مخزون المواد الأولية ومواد المراد التخلص منها.
- حل أي تعارض داخل العرض.
- قيادة عملية تدريب أعضاء الفريق الجدد ومراقبة تحسينهم.
المتطلبات

الخلفية التعليمية والخبرة
- مستوى جامعي (يفضل في الضيافة) ، يجب أن يكون له هدف وإمكانية للنمو الوظيفي.
- 3-5 سنوات خبرة قوية في منصب إشرافي في تجارة التجزئة لسلاسل الوجبات السريعة.
المعرفة والمهارات
- يجيد اللغة الإنجليزية الشفوية والمكتوبة
- معرفة جيدة ببرامج وأجهزة الكمبيوتر
- المهارات التحليلية وقدرات اتخاذ القرارات
الصفات الشخصية
- يجب أن يتمتع بلياقة بدنية جيدة و مظهر جيد وأن يتمتع بنظافة شخصية جيدة جيدًا.
- ما لا يقل عن 5'5 في الارتفاع.
- 25-34 سنة.
إقراء أكثر
تقدم بطلبك الأن
باريستا

باريستا هو موقع احترافي لأحد أعضاء الفريق ويعد أساس قوي يساهم في نجاح العمليات اليومية من خلال المهارات المكتسبة ومتعددة المهام.
أهداف الوظيفه
- المسؤولية الكاملة عن جميع العمليات اليومية على النحو الذي يحدده المشرف المباشر.
- المرونة في تشغيل أي من المحطات العاملة بشكل فعال.
- الحفاظ على النظافة في جميع أنحاء موقع العمل.
- تقديم المساعدة لجميع الزملاء في العمليات اليومية.
- تأكد من خدمة الضيوف جيدًا ومغادرتهم بشكل مرض.
ملخص الوظيفة
- الالتزام بنسبة 100٪ بدليل التشغيل.
- الحفاظ على نماذج أعمال dr.CAFE®.
- قراءة و توقيع كتيب الموظف.
- الإبتسم واستمر في الابتسام في أي وقت وفي أي مكان تخدم فيه ضيفًا.
- التأكد من أن العناية الشخصية والنظافة هي السائدة.
- اتباع الإجراءات الخاصة بتقديم القهوة والمنتجات الأخرى بانتظام.
- التعامل بعناية مع الآلات والأدوات المتوفرة في الفرع.
- خدمة الضيوف بسرعة وفعالية.
- الإجابة على الاستفسارات المتعلقة بالمنتجات بمهنية ودراية.
- المساهمة في زيادة المبيعات.
- العمل وفقًا لتعليمات مشرفك المباشر.
- الإحتفاظ بمخزون كافٍ من المواد المطلوبة في محطتك.
- تعامل باحتراف مع الضيوف المستاءين.
- تدريب الموظفين الذين تحت إشارتك.
المتطلبات

الخلفية التعليمية والخبرة
- مستوى جامعي على الأقل ،ويجب أن يكون ذا هدف للنمو الوظيفي.
- يجب أن يكون ذو خبرة عمل ذات صلة بسنتين على الأقل في مجال تتم فيه خدمة العملاء سريعاً.
المعرفة والمهارات
- إجادة اللغة الإنجليزية الشفوية والمكتوبة.
- يمكن أن يعمل تحت الضغط ويعمل على أي تحديات قد تحدث.
- معرفة جيدة بالكمبيوتر أو الآلات المحوسبة
الصفات الشخصية
- يجب أن يتمتع بلياقة بدنية جيدة المظهر وأن يتمتع بنظافة شخصية جيدة وأن يتم الاعتناء به جيدًا.
- ما لا يقل عن 5 '5 في الارتفاع.
- 20-28 سنة.
إقراء أكثر

تقدم بطلبك الأن
مدير الموارد البشرية ( يفضل سعودي الجنسية)

مديرو الموارد البشرية هم المشرفون على قسم الموارد البشرية. غالبًا ما يُنظر إليهم على أنهم رابط بين إدارة المؤسسة وموظفيها ، حيث يدير عملهم سلسلة كاملة من تقديم الاستشارات حول التخطيط الاستراتيجي مع كبار المديرين التنفيذيين إلى التوظيف وإجراء المقابلات وتعيين موظفين جدد. مديرو الموارد البشرية هم المهنيين المسؤولين عن جذب المواهب الأكثر تأهيلاً وتحفيزها والاحتفاظ بها من خلال توجيه الوظائف الإدارية لقسم الموارد البشرية. نظرًا للطبيعة الإشرافية لهذا المنصب ، يُطلب من مديري الموارد البشرية التعامل مع
أهداف الوظيفة
- دعم وتعزيز أهداف وغايات dr.CAFE® من خلال تقديم أفضل الخدمات التي تعزز بيئة العمل التي تتميز بالمعاملة العادلة للموظفين وخطوط الاتصال المفتوحة والمساءلة الشخصية والثقة وحل النزاعات السريع والاحترام المتبادل.
- تقديم الحلول للمسائل المتعلقة بمكان العمل التي تدعم وتحسن مبادئ التشغيل الخاصة بـ د.كيف
- حل مشاكل العمل والتوظيف أو النزاعات بسرعة لتحقيق المنفعة المتبادلة لجميع الأطراف المعنية.
- إدارة تطوير وتنفيذ وصيانة وتنسيق أنظمة معلومات الموارد البشرية المحوسبة (HRIS).
ملخص الوظيفة

تطوير سياسات الموارد البشرية وتوجيه وتنسيق أنشطة الموارد البشرية مثل التوظيف ، والتعويضات ، وعلاقات العمل ، والمزايا ، والتدريب ، والانضباط ، وحل المشكلات والمتطلبات القانونية ، وتقديم خدمات الموظفين من خلال أداء الواجبات التالية شخصيًا أو من خلال المشرفين المرؤوسين.
- تخطيط وتنظيم وإدارة المنظمة تحت إشراف المدير العام في مجال الموارد البشرية من أجل تلبية الأهداف التنظيمية من الكفاءة وفعالية التكلفة والنمو.
- ضمان التشغيل السلس والكفء والفعال من حيث التكلفة لقسم الموارد البشرية.
- تحديد رؤية الشركة وأهداف رسالتها وتطوير استراتيجيات شاملة لتحقيقها.
- كن مسؤولاً بشكل مشترك عن تحقيق رؤية ورسالة د.كيف.
- الحصول على شهادة الأيزو في عام 2004.
- إرسال تقارير منتظمة إلى المدير العام كما هو وارد في المرفقات في نهاية هذا الوصف الوظيفي.
- أكمل الكتيبات والأدلة الهامة التالية خلال عام 2004
المتطلبات
- حاصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال على الأقل أو ما يعادلها في الدراسات المتقدمة الأخرى.
- خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في مسؤوليات الإدارة العليا في شركة من الدرجة الأولى أو في بيئة سريعة النمو.
- من ذوي الخبرة في تنظيم نظام فعال لإدارة الموارد البشرية.
- ضليع في التفكير الاستراتيجي والتخطيط و يمكن أن يكون مستشارًا استراتيجيًا للإدارة العليا.
- قادر على التدريب والتطوير الوظيفي وبناء قدرات المنظمة.
- على دراية بالحاسوب مع المعرفة حول إنشاء وصيانة قواعد البيانات ومعالجة النصوص وجداول البيانات والقدرة على تقديم عروض باوربوينت.
- يجب أن يكون لديك الدافع والقدرة على إجراء تغييرات مستمرة من أجل التحسينات.
- مع الانضباط الممتاز في إدارة الوقت.
- القدرة على القيادة وحل النزاعات وبناء الفريق والعمل مع موظفين من جنسيات وتخصصات متنوعة.
- القائد - يمكنه تحديد اتجاهات dr.CAFE® من خلال التواصل الفعال لمهمة dr.CAFE® ورؤيته وأهدافه.
- يقود بكونه القدوة من حيث عادات العمل والأخلاق والنزاهة والأمانة.
- قادر على التنظيم والقيادة والتدريب وجعل الفرق وأعضاء الفريق يعملون بانسجام مع بعضهم البعض.
- يمكن أن تجعل الأشياء تحدث والعمل المنجز في الوقت المحدد من خلال الناس.
- القدرة على تطوير ثقافة الشركة وتوجيه خدمة العملاء التي تشجع الناس على تحسين جودة الأداء وحجم الإنتاج.
- مهارات اتصال وعلاقات عامة قوية.
إقراء أكثر
تقدم بطلبك الأن
مدير الخدمات المساندة

مدير خدمات الدعم مسؤول عن تخطيط وتنسيق وتنفيذ الأنشطة والخدمات المتعلقة بالنقل والإقامة والعلاقات الحكومية والوثائق القانونية والأنشطة الأخرى
أهداف الوظيفة
- يقدم مدير خدمات الدعم تقاريره إلى المدير الإداري الذي يقع بدوره تحت مسؤولية المدير التنفيذي
- توجيه وإدارة وتنسيق الأنشطة الواقعة تحت مسؤوليته لدعم مهمة الشركات ورؤيتها وسياساتها وأهدافها وخطة العمل التي وضعها أو وافق عليها المدير العام من خلال أداء الواجبات المذكورة أدناه
- تنفيذ خدمات الدعم الممتازة في سلسلة مقاهي د.كيف - المملكة العربية السعودية.
- إنشاء منظمة خدمات دعم عالمية المستوى لإدارة dr.CAFE
- العلاقات الحكومية والوثائق القانونية (مثل الإقامة ، البلدية ، الاتصالات السعودية ، SCECO ، إلخ.)
- أسطول النقل
- مرافق الإقامة
- استخدام المرافق والتنسيق
ملخص الوظيفة
- مسؤول عن تخطيط وتنسيق وتنفيذ الأنشطة والخدمات المتعلقة بالنقل والإقامة والعلاقات الحكومية والوثائق القانونية وغيرها من الأنشطة.
المتطلبات
- يجب أن يكون لديه ما لا يقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة في التعامل مع الهيئات الحكومية والوزارات بنفس الصفة مع د.كيف.
- يجب أن يتمتع شاغل الوظيفة بالقدرة على إجراء تغييرات مستمرة من أجل التحسينات.
- القدرة على القيادة وحل النزاعات وبناء الفريق والعمل مع الآخرين
- القدرة والاجتهاد في مسك السجلات والملفات
- لديه الكفاءة في مهارات الكمبيوتر لأغراض إعداد التقارير - على سبيل المثال مايكروسوفت أوفيس
- جدير بالثقة في إجراء المعاملات التي يمكن أن تشمل المعاملات النقدية مثل دفع الرسوم وما إلى ذلك.
إقراء أكثر
تقدم بطلبك الأن
مدير التسويق

مديرو التسويق مسؤولون عن تطوير وتنفيذ وتنفيذ خطط التسويق الاستراتيجية للمؤسسة من أجل جذب العملاء المحتملين والاحتفاظ بالعملاء الحاليين. يجب أن يكون مديرو التسويق قادة أعمال رائعين بالإضافة إلى قادة تسويق رائعين.
أهداف الوظيفه
- جعل dr.CAFE® الشركة الأكثر إثارة للإعجاب للعمل معها ، وتسليط الضوء على أعضاء فريقنا وضمان أن يكونوا أكثر المهنيين دراية ومنهجية والتزامًا ، وخلق وإلهام الشغف لقيادة صناعة القهوة والمقاهي في العالم.
- وضع استراتيجية المبيعات. وضع وتنفيذ أهداف المبيعات السنوية ، ومتطلبات التدريب ، ومراجعات منتصف العام وتوقعات نهاية العام.
- مسؤول عن تطوير التنقيب عن الأعمال الجديدة والحسابات الجديدة ، وتنمية الحسابات الحالية ، وزيادة الحصة السوقية.
- تطوير وتنفيذ برامج لتطوير منظمة المبيعات ، وتدريب أعضاء الفريق الجدد والحاليين ، وتحفيز وتسهيل أعضاء فريق المبيعات.
ملخص الوظيفة
- تنظيم وتحليل أبحاث واستطلاعات السوق ، وإنشاء تقارير حول المنتجات والخدمات والمستهلكين والمبيعات.
- دراسة منتجات المنافسين وخدماتهم واتجاهات السوق وطلب العملاء.
- مراقبة المبيعات والسلع المنتجة والخدمات المقدمة.
- مراقبة وتقدير طلب العملاء
- تحسين المنتجات والخدمات الحالية.
- ابحث عن فرص جديدة لتطوير المنتجات والخدمات باستخدام البحث وتعليقات العملاء والأساليب الأخرى لجمع المعلومات.
- تحديد وتنفيذ استراتيجيات الاتصال ، مثل الحملات الإعلانية ، لجذب العملاء.
- حدد الأسواق المستهدفة وحدد أفضل طريقة لإيصال الرسالة إلى المجموعات المستهدفة.
- إعداد خطط التسويق والمبيعات ، بما في ذلك الميزانيات وتقارير الأداء.
- تحديد الأسعار والصفقات الخاصة للسلع والخدمات وتحليل ملاحظات العملاء ومراقبة رضا العملاء.
المتطلبات
- يجب أن يتمتع شاغل الوظيفة بخبرة على المستوى الإداري لا تقل عن 5 سنوات مع شركة في مجال المنتجات الإستهلاكية مع خبرة لا تقل عن عام واحد في خدمة عملاء التجزئة أو في المبيعات التي تحتاج الى مواجهة العملاء .
- ماجستير في إدارة الأعمال أو خبرة عمل معادلة.
- متوسط المهنة ومشارك على المستوى الإداري
- من ذوي الخبرة في إدارة المشاريع أو المبادرات الخاصة.
- يجيد اللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة ودراية تامة في التحدث والكتابة, كما أن العربية لازمة لإجراء الأعمال اليومية والمفاوضات مع العملاء.
- يعرف الإجراءات والأساليب المكتبية الحديثة واستخدام المعدات بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر.
- ستكون الخبرة في مجال الأعمال الغذائية ميزة إضافية ولكنها ليست ضرورية.
- سجل حافل لإدارة فريق مبيعات ناجح في الأعمال المتعلقة بالخدمات.
- خبرة في بيئة سريعة النمو والخطى.
- تعتبر الخبر في مجال صناعة الخدمات الغذائية والمنتجات / التسويق والمبيعات مع شركة سلع استهلاكية سريعة الحركة والمعرفة العملية بالوكالات الترويجية نقاطًا إضافية ولكنها ليست ضرورية.
إقراء أكثر

تقدم بطلبك الأن
فني تحليل حسي , تصنيف Q

يعتبر فني التحليل الحسي , جزء من قسم ضمان الجودة و قسم البحث و التطوير . مسؤول عن تخطيط و تشغيل الإختبارات المنتظمة للوحة التذوق لدعم مشاريع الفئة .
هدف الدور
- تخطيط و تنفيذ التذوق بتوجيه من اخصائي
- يحلل النتائج و يقدم تقارير للمختصين أو المدراء في الفريق
- مسؤول عن تشغيل / و صيانة المعدات و المرافق البسيطة . ضمان ممارسات التصنيع الجيدة فيما يتعلق بالصيانة و النظافة .
- انشاء برامج اختبار التذوق و اصدار و تحليل البيانات بعد التذوق مع اللوحة (يتم توفير جميع التدريبات على البرامج ذات الصلة و طرق العمل على الوظيفة )
- يتولى إدارة النتائج و أرشفتها و كتابة و تحديث المواصفات البسيطة لدعم المشاريع .
- يساعد في تدريب الاخرين على المعدات المستخدمة من قبل الفريق في المعمل
- يعتني بصيانة مواد المعمل الإستهلاكية
ملخص عن المسمى الوظيفي
- وظائف معمل الضمان و الجودة , تتضمن :
- اعداد العينات الصادرة / الواردة
- التقييم البصري و الحسي للقهوة
- جلسات تحميص و تحجيم يومية
- ضمان بقاء منطقة معمل ضمان الجودة نظيفة و منظمة و مرتبة
- ادخال البيانات و الدعم الكتابي لقسم ضمان الجودة مثل اعداد التقارير و ابحاث ضمان الجودة
- دعم المبيعات و التسويق لفريق التجارة و الذي قد يشمل :
- الرد على استفسارات المبيعات الجديدة .
- تحميص العينات و استضافة العملاء لفعاليات التحجيم .
- عمل تحليل المبيعات
- المساعدة في انشطة التسويق العامة ووسائل التواصل الإجتماعي
- المساعدة في الأنشطة العامة في المكتب مثل :
- فحص و نشر و تنسيق العينات و ارسالها
- المساعدة في الخدمات اللوجستية الواردة , ووصول الشحنات , و اخذ العينات , و المخزون , و ارسال الطلبات من المستودع .
المتطلبات
- شهادة جامعية أو خبرة معادلة
- 5 سنوات خبرة يفضل في مجال التحميص
- شغوف بالقهوة
- خبير بالتحميص
- مهارات اتصال ممتازة باستخدام مصطلحات الصناعة المعتمدة.
- القدرة على تحديد وتقييم وتوضيح سمات القهوة
- إتقان مهارات الكمبيوتر بما في ذلك القدرة على الوصول إلى البيانات وتحليلها وإنشاء التقارير والمذكرات والعروض التقديمية.
إقراء أكثر

العمل لدى د. كيف كافيه

مدير فرع

مساعد مدير فرع

مشرف فرع

باريستا

مدير الموارد البشرية ( يفضل سعودي الجنسية)

مدير الخدمات المساندة

مدير التسويق

فني تحليل حسي , تصنيف Q