العمل لدى د. كيف كافيه

• دعم وتعزيز أهداف وغايات dr.CAFE® من خلال تقديم أفضل الخدمات التي تعزز بيئة العمل التي تتميز بالمعاملة العادلة للموظفين وخطوط الاتصال المفتوحة والمساءلة الشخصية والثقة وحل النزاعات السريع والاحترام المتبادل.
• تقديم الحلول للمسائل المتعلقة بمكان العمل التي تدعم وتحسن مبادئ التشغيل الخاصة بـ د.كيف
• حل مشاكل العمل والتوظيف أو النزاعات بسرعة لتحقيق المنفعة المتبادلة لجميع الأطراف المعنية.
• إدارة تطوير وتنفيذ وصيانة وتنسيق أنظمة معلومات الموارد البشرية المحوسبة (HRIS).

• تخطيط وتنظيم وإدارة المنظمة تحت إشراف المدير العام في مجال الموارد البشرية من أجل تلبية الأهداف التنظيمية من الكفاءة وفعالية التكلفة والنمو.
• ضمان التشغيل السلس والكفء والفعال من حيث التكلفة لقسم الموارد البشرية.
• تحديد رؤية الشركة وأهداف رسالتها وتطوير استراتيجيات شاملة لتحقيقها.
• كن مسؤولاً بشكل مشترك عن تحقيق رؤية ورسالة د.كيف.
• الحصول على شهادة الأيزو في عام 2004.
• إرسال تقارير منتظمة إلى المدير العام كما هو وارد في المرفقات في نهاية هذا الوصف الوظيفي.
• أكمل الكتيبات والأدلة الهامة التالية خلال عام 2004

• حاصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال على الأقل أو ما يعادلها في الدراسات المتقدمة الأخرى.
• خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في مسؤوليات الإدارة العليا في شركة من الدرجة الأولى أو في بيئة سريعة النمو.
• من ذوي الخبرة في تنظيم نظام فعال لإدارة الموارد البشرية.
• ضليع في التفكير الاستراتيجي والتخطيط و يمكن أن يكون مستشارًا استراتيجيًا للإدارة العليا.
• قادر على التدريب والتطوير الوظيفي وبناء قدرات المنظمة.
• على دراية بالحاسوب مع المعرفة حول إنشاء وصيانة قواعد البيانات ومعالجة النصوص وجداول البيانات والقدرة على تقديم عروض باوربوينت.
• يجب أن يكون لديك الدافع والقدرة على إجراء تغييرات مستمرة من أجل التحسينات.
• مع الانضباط الممتاز في إدارة الوقت.
• القدرة على القيادة وحل النزاعات وبناء الفريق والعمل مع موظفين من جنسيات وتخصصات متنوعة.
• القائد - يمكنه تحديد اتجاهات dr.CAFE® من خلال التواصل الفعال لمهمة dr.CAFE® ورؤيته وأهدافه.
• يقود بكونه القدوة من حيث عادات العمل والأخلاق والنزاهة والأمانة.
• قادر على التنظيم والقيادة والتدريب وجعل الفرق وأعضاء الفريق يعملون بانسجام مع بعضهم البعض.
• يمكن أن تجعل الأشياء تحدث والعمل المنجز في الوقت المحدد من خلال الناس.
• القدرة على تطوير ثقافة الشركة وتوجيه خدمة العملاء التي تشجع الناس على تحسين جودة الأداء وحجم الإنتاج.
• مهارات اتصال وعلاقات عامة قوية.

• يقدم مدير خدمات الدعم تقاريره إلى المدير الإداري الذي يقع بدوره تحت مسؤولية المدير التنفيذي
• توجيه وإدارة وتنسيق الأنشطة الواقعة تحت مسؤوليته لدعم مهمة الشركات ورؤيتها وسياساتها وأهدافها وخطة العمل التي وضعها أو وافق عليها المدير العام من خلال أداء الواجبات المذكورة أدناه
• تنفيذ خدمات الدعم الممتازة في سلسلة مقاهي د.كيف - المملكة العربية السعودية.
• إنشاء منظمة خدمات دعم عالمية المستوى لإدارة dr.CAFE
• العلاقات الحكومية والوثائق القانونية (مثل الإقامة ، البلدية ، الاتصالات السعودية ، SCECO ، إلخ.)
• أسطول النقل
• مرافق الإقامة
• استخدام المرافق والتنسيق

• مسؤول عن تخطيط وتنسيق وتنفيذ الأنشطة والخدمات المتعلقة بالنقل والإقامة والعلاقات الحكومية والوثائق القانونية وغيرها من الأنشطة.

• يجب أن يكون لديه ما لا يقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة في التعامل مع الهيئات الحكومية والوزارات بنفس الصفة مع د.كيف.
• يجب أن يتمتع شاغل الوظيفة بالقدرة على إجراء تغييرات مستمرة من أجل التحسينات.
• القدرة على القيادة وحل النزاعات وبناء الفريق والعمل مع الآخرين
•  القدرة والاجتهاد في مسك السجلات والملفات
• لديه الكفاءة في مهارات الكمبيوتر لأغراض إعداد التقارير - على سبيل المثال مايكروسوفت أوفيس
• جدير بالثقة في إجراء المعاملات التي يمكن أن تشمل المعاملات النقدية مثل دفع الرسوم وما إلى ذلك.

• جعل dr.CAFE® الشركة الأكثر إثارة للإعجاب للعمل معها ، وتسليط الضوء على أعضاء فريقنا وضمان أن يكونوا أكثر المهنيين دراية ومنهجية والتزامًا ، وخلق وإلهام الشغف لقيادة صناعة القهوة والمقاهي في العالم.
• وضع استراتيجية المبيعات. وضع وتنفيذ أهداف المبيعات السنوية ، ومتطلبات التدريب ، ومراجعات منتصف العام وتوقعات نهاية العام.
• مسؤول عن تطوير التنقيب عن الأعمال الجديدة والحسابات الجديدة ، وتنمية الحسابات الحالية ، وزيادة الحصة السوقية.
• تطوير وتنفيذ برامج لتطوير منظمة المبيعات ، وتدريب أعضاء الفريق الجدد والحاليين ، وتحفيز وتسهيل أعضاء فريق المبيعات.

• تنظيم وتحليل أبحاث واستطلاعات السوق ، وإنشاء تقارير حول المنتجات والخدمات والمستهلكين والمبيعات.
• دراسة منتجات المنافسين وخدماتهم واتجاهات السوق وطلب العملاء.
• مراقبة المبيعات والسلع المنتجة والخدمات المقدمة.
• مراقبة وتقدير طلب العملاء
• تحسين المنتجات والخدمات الحالية.
• ابحث عن فرص جديدة لتطوير المنتجات والخدمات باستخدام البحث وتعليقات العملاء والأساليب الأخرى لجمع المعلومات.
• تحديد وتنفيذ استراتيجيات الاتصال ، مثل الحملات الإعلانية ، لجذب العملاء.
• حدد الأسواق المستهدفة وحدد أفضل طريقة لإيصال الرسالة إلى المجموعات المستهدفة.
• إعداد خطط التسويق والمبيعات ، بما في ذلك الميزانيات وتقارير الأداء.
• تحديد الأسعار والصفقات الخاصة للسلع والخدمات وتحليل ملاحظات العملاء ومراقبة رضا العملاء.

• يجب أن يتمتع شاغل الوظيفة بخبرة على المستوى الإداري لا تقل عن 5 سنوات مع شركة في مجال المنتجات الإستهلاكية مع خبرة لا تقل عن عام واحد في خدمة عملاء التجزئة أو في المبيعات التي تحتاج الى مواجهة العملاء .
• ماجستير في إدارة الأعمال أو خبرة عمل معادلة.
• متوسط المهنة ومشارك على المستوى الإداري
• من ذوي الخبرة في إدارة المشاريع أو المبادرات الخاصة.
• يجيد اللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة ودراية تامة في التحدث والكتابة, كما أن العربية لازمة لإجراء الأعمال اليومية والمفاوضات مع العملاء.
• يعرف الإجراءات والأساليب المكتبية الحديثة واستخدام المعدات بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر.
• ستكون الخبرة في مجال الأعمال الغذائية ميزة إضافية ولكنها ليست ضرورية.
• سجل حافل لإدارة فريق مبيعات ناجح في الأعمال المتعلقة بالخدمات.
• خبرة في بيئة سريعة النمو والخطى.
• تعتبر الخبر في مجال صناعة الخدمات الغذائية والمنتجات / التسويق والمبيعات مع شركة سلع استهلاكية سريعة الحركة والمعرفة العملية بالوكالات الترويجية نقاطًا إضافية ولكنها ليست ضرورية.

• الهدف الرئيسي من هذه الوظيفة هو إعداد برنامج تدريب وتطوير الأفراد لمجموعة الراجحي العالمية لدعم مهمة الشركة ورؤيتها وخطة العمل ومن ثم التأكد من تنفيذ البرنامج المعتمد في الوقت والميزانية المحددة.
• القيام بصياغة وتنفيذ برنامج تدريب وتطوير ينتج عنه موظفين متعددي المهارات ، وزيادة الكفاءة والثقة ، وزيادة الإنتاجية ، ورفع الروح المعنوية للموظفين ، وانخفاض تكلفة التشغيل ، ورضا العملاء .
• إنشاء ثقافة مؤسسية تقدر الإنجاز والموهبة والمهارة والمعرفة والإبداع و الكفاءة والإنتاجية, و الاحتراف مع الثقة بالقيام بالأعمال والتركيز على خدمة العملاء المتميزة والإلتزام العميق بالجودة.

• بتوجيه من الإدارة العليا ، يتعين على شاغل الوظيفة تصميم وتنفيذ برنامج تدريب وتطوير شامل لدعم مهمة الشركة ورؤيتها وخطة العمل السنوية.
• تخطيط وتنظيم وإدارة الأنشطة اليومية واحتياجات إدارة التدريب.
• من خلال القيام بتحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) ، تصميم وتنفيذ برنامج الشركة التدريبي بهدف تحقيق الأهداف التالية:
• زيادة الكفاءة العامة والثقة لجميع موظفي الراجحي العالمية.
• تحسين معنويات الشركة من خلال أنشطة رفع المعنويات.
• الانتهاء من وحدات وبرامج التدريب المتفق عليها في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية.
• تعزيز التطوير الوظيفي من خلال إنشاء مسارات وظيفية لكل منصب وتدريب الموظفين الحاليين من أجل تحقيق المسار الوظيفي والنمو المهني داخل الشركة.

الخلفية التعليمية والخبرة العملية

• حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الفنادق والمطاعم أو درجة الماجستير في إدارة الأعمال.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل مع سلسلة مقاهي أو شركات كبرى.
• مطلع وملم بمقاييس العمل الرئيسية.
• المعرفة التقنية حول علم وصناعة القهوة يعد ميزة تنافسية.
• مهارات الاتصال باللغتين الإنجليزية والعربية ستكون ميزة أيضًا.
• المعرفة والمهارات والكفاءات 
• يجب أن يكون قادرًا على إظهار المعرفة والمهارات الممتازة في المجالات التالية:
•  المعرفة والخبرة حول كيفية القيام بتحليل احتياجات التعلم والتدريب.
•  تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير الرسمية.
•  القدرة على الاستفادة من مجموعة من الوسائط لتلبية الاحتياجات المختلفة في تصميم وتنفيذ برامج التدريب ، على سبيل المثال: التدريب ، والتدريب وجهاً لوجه أو التدريب الفردي ، والتعلم الذاتي ، التدريب في الفرع، والمحاضرات في الفصول الدراسية ، والتدريب أثناء العمل ، وديناميات المجموعة ، وبناء الفريق ، ووحدات التعلم الذاتي ، إلخ.
• يجب أن تكون قادرًا على إدارة العديد من المشاريع والوحدات النمطية الجارية في نفس الوقت مع ضمان الالتزام بالجدول الزمني وتسليم الميزانية - القدرة على العمل لتحديد الأهداف والجداول الزمنية المتفق عليها.
•  التفاوض مع مزودي خدمات التدريب الخارجيين وإدارتهم عند الحاجة.
• مراجعة وتقييم وحدات التدريب والتطوير الجاهزة أو الحالية.
• التمتع بمهارات تنظيمية وإدارية وتخطيطية قوية.
• يجب أن يمتلك مهارات حاسوبية قوية ، مع خبرة في Microsoft Office ، أي أن يكون بارعًا في Microsoft Word و Excel و PowerPoint و Access.
• التمتع بمستوى عالٍ من مهارات التعامل مع الأفراد من خلال إظهار قدرات العمل الجماعي والقيادة والقدرة الجيدة على العمل مع الأشخاص على جميع المستويات في مؤسسة الراجحي العالمية.
• التنظيم وتنفيذ ومراقبة برنامج تنمية الأفراد على أساس مستويات التدريب المختلفة.
• لديه القدرة على تقييم المهارات الحالية والخبرة التدريبية السابقة للأفراد.

• يعتبر مديرو الصيانة أعضاء مهمين في فريق dr.CAFE® وهم مسؤولون عن الحفاظ على المباني / الفروع وغيرها .. في أفضل حالة يتوقعها عملاؤنا المتميزون.
• على مدير الصيانة توفيرالقيادة والإدارة والتطوير لمجموعة محددة من العقود لضمان الوفاء بالالتزامات المالية والتشغيلية وتجاوزها - ضمان عمل هيكل ومستويات التوظيف عبر العقود ، وتحقيق التوازن بين خفض التكلفة مع تقديم الخدمة المتميزة.
• تأكد من أن سياسة وعملية dr.CAFE® للصحة والسلامة يتم تنفيذها بشكل فعال عبر أنشطة dr.CAFE® وأنشطة المقاول وأن تتم مراجعتها بانتظام.
• يجب أن يكون لدى مدير الصيانة خبرة إدارية مثبتة على مستوى مدير العقود أو المشرف الأول في منطقة الخدمات الفنية أو الخدمات ذات الطابع التشغيلي قوي.

• يجب أن يكون مدير الصيانة لاعبًا جماعيًا ولديه القدرة على السفر والبقاء بين عشية وضحاها حيث قد تكون هناك حاجة إلى بعض الإقامات الليلية أو العمل طوال الليل.
• تحت التوجيه العام ، تكون مسؤولية مدير الصيانة عن تشغيل وصيانة جميع فروع dr.CAFE® بما في ذلك المباني والمواد.
• يتحمل حامل هذا المنصب المسؤولية الأساسية عن تشغيل وصيانة dr.CAFE®. تتميز هذه الفئة بمسؤوليتها الشاملة عن التشغيل الفعال لنظام المشروع بأكمله.

• التعليم بشكل مثالي على مستوى HND ، والمقدرة على العمل في مجال المهنة مع التطوير الشخصي المستمر بشكل مثالي وتنفيذ أساسي لخدمات إدارة المرافق بشكل موسع.
• سنتان أو أكثر من الصيانة أو البناء أو الخبرة ذات الصلة - يفضل صاحب الخبرة المتعددة .
• سنتان أو أكثر من الخبرة في إدارة تقريرين مباشرين على الأقل
• حيازة شهادة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو مجال ذو صلة.
• يجب أن تتضمن الخبرة العملية خبرة في إدارة خط المشروع والبناء.
• يجب أن يكون على دراية بالكمبيوتر ، وأن يكون منظمًا ، وقادرًا على تحديد الأولويات والعمل في بيئات العمل الحاسمة ذات الضغط العالي.
• يجب أن يكون مدير الصيانة يتمتع بروح العمل الجماعي ولديه القدرة على السفر والبقاء بين عشية وضحاها حيث قد تكون هناك حاجة لبعض الإقامات الليلية.
• شخصية دافئة وودودة و خدومة.
• طاقة عالية: هذه الوظيفة جدية وعملية! دوافع ذاتية ، تعمل بجد ، وتهدف نحو التقدم
• القدرة على العمل في بعض عطلات نهاية الأسبوع وفق جدول دوري
• المهارات الأساسية لاستخدام الحاسوب

• صيانة وتنظيف جميع معدات تحميص البن بشكل روتيني ، وتتبع كل المخزون عن طريق الوزن والتقسيم بدقة.
• التعاون مع الفريق وطرح أفكارًا وأسماء وملخصات لخلطات القهوة الجديدة أو أنواع القهوة ذات الأصل الواحد.
• التأكد من أن جميع المنتجات متوافقة مع إرشادات ممارسات التصنيع.
• المراقبة عن كثب كل عملية تحميص للبن عن طريق ضبط إعدادات المحمصة حسب الحاجة.

• إعداد القهوة الخضراء للوفاء بجداول الإنتاج اليومية
• تحميص البن بالدُفعات حسب المواصفات التي وضعها Master Coffee Roaster / Production Manager.
• اعمل مع Master Roaster لضبط ملفات تعريف التحميص والخلطات حسب الحاجة
• التنسيق مع فريق التعبئة والتغليف لتعبئة المنتج المحمص
• تنفيذ بروتوكولات التحميص حسب معايير الشركة
• التوافق مع إجراءات الإنتاج والإجراءات الإدارية
• التعلم والتطوير المستمر من أجل تحسين الجودة ومسار العمل.
• تنسيق الناقلات المحملة بالقهوة الخضراء
• إدخال البن الأخضر في أنظمة المخزون
• حزم علب التعبئة على خط التعبئة حسب الضرورة
• تفريغ الحمولات حسب الضرورة
• مهام أخرى حسب الضرورة
• التنظيف الدوري للمحمصة
• الصيانة الوقائية لمعدات المرافق
• مهام إدارة المرافق الأخرى كما تم تعيينها من قبل المشرف
• الاشتراك فى تذوق القهوة قبل الإنتاج
• أداء المهام الأخرى التي يحددها المشرف
• المشاركة في اجتماعات الموظفين والفريق والقسم والحصص التعليمية.
• فهم شركائنا المنتجين وسياسات التجارة وحركة التجارة العادلة.
• فهم النموذج التعاوني للعمال والمشاركة فيه بفعالية.

• يفضل غير المدخنين بشدة.
• سنتين على الأقل من الخبرة في نفس المجال.
• لديه نهج هادئ وصبور ومنهجي لحل المشكلات.

• سيكون معلم تحميص القهوة مسؤولاً عن تدريب جميع موظفي الموقع على عمليات الإنتاج المناسبة ، بما في ذلك التحميص ، والختم ، والختم الحراري ، والوزن والشحن.
• سيكون معلم تحميص القهوة مسؤولاً عن تتبع مستويات المخزون لكل من البن الأخضر والقهوة المحمصة والحفاظ عليها
• يدير معلم تحميص القهوة جدول التحميص ويضمن الالتزام به وتحديثه بأي تغييرات
• سيكون معلم تحميص القهوة مسؤولاً عن تحميص العينات و تذوق القهوة
• سيكون معلم تحميص القهوة مسؤولاً أيضًا عن المشاركة في تجارب التحميص وتنفيذها بالتعاون مع مدير إنتاج القهوة

• قيادة أنشطة التحميص اليومية بما في ذلك إزالة الرطوبة من حبوب البن ، ووزن دفعات القهوة ، وتغذية الحبوب في فرن التحميص وتفريغ الحبوب المحمصة بشكل صحيح في صواني التبريد.
• الحفاظ على درجة الحرارة المناسبة من خلال مراقبة مقياس حرارة المحمصة وضبط عناصر التحكم بشكل صحيح.
• تقييم جودة القهوة بموضوعية ، واكتشاف أي عيوب في القهوة وتصعيدها.
• مسؤول عن تحميص العينات واستضافة جلسات تذوق القهوة.
• الحفاظ على المحمصة نظيفة ومنظمة لضمان اتباع أفضل ممارسات التصنيع باستمرار.
• إجراء التنظيف الروتيني والصيانة المجدولة لمعدات التحميص والإنتاج ، وإنشاء معرفة عملية شاملة لجميع الأنظمة.
• العمل مع فريق العمليات في تجارب التحميص ، وتحسين دقة المخزون والتنبؤ ، جنبًا إلى جنب مع الاتساق في ملفات التحميص.
• إدارة جدول التحميص والعمل مباشرة مع مدير الإنتاج لضمان اتباع جدول التحميص وتحديثه بأي تغييرات.
• تشغيل العمليات اليومية ضمن الميزانيات المحددة والتوقعات وأهداف التكلفة.
• الحفاظ على مستويات المخزون لضمان تلبية احتياجات الفروع لكل فرع من فروع د.كيف ، بالإضافة إلى تلبية الطلبات الخارجية للعملاء المحليين والدوليين.
• يدير الفريق ، ويحدد المسؤوليات ، ويحدد الاتجاه والأهداف.
• يحدد ما يجب أن يكون ، من خلال تحديد العقبات واتخاذ خطوات استباقية.
• يلهم الحماس في الآخرين.
• يضع معايير شخصية عالية للتميز من خلال إظهار النزاهة والإخلاص والالتزام.
• يطور العمل الجماعي من خلال التواجد والاستماع وإبقاء الآخرين على اطلاع.
• الإشتراك بنشاط في تحديد أهداف الفريق.
• تدوين الأسلوب المرغوب بالإعتماد علىى نفسك أكثر من اعتمادك على الأخرين
• يبدأ العمل بنشاط ، ويقبل المخاطر والمسؤوليات ، ويظهر الحماس.
• يدير تدريب الفرق على عمليات الإنتاج المناسبة بما في ذلك التحميص والختم والتغليف والوزن والشحن.
• إظهار الالتزام بمهمة د.كيف ورؤيته وأهدافه لتقديم أفضل أنواع القهوة المتميزة لجميع عملاء د.كيف.
• تنفيذ جميع المسؤوليات وفقًا لسياسات ومعايير د.كيف.
• العمل متكرر الوقوف ، والانحناء ، والجلوس ، والانحناء ، والركوع ، واللف
• مطلوب بانتظام لرفع ما لا يزيد عن 10-15 كجم بدون مساعدة
• كثيرًا ما يُطلب منه استخدام حركات اليد و الإصبع ، والتعامل مع الأشياء أو الشعور بها ، أو الوصول إلىيه بإستخدام اليدين والذراعين.

• شهادة جامعية او خبرة معادلة
• يفضل 5 سنوات خبرة للمحمص
• الشغف للقهوة
• خبير في التحميص
• مهارات اتصال ممتازة و استخدام مقبول لمصطلحات الصناعة
• القدرة على تحديد و تقييم و توضيح سمات القهوة
• اتقان مهارات الكمبيوتر بمافي ذلك القدرة على الوصول الى البيانات و تحليلها و انشاء التقارير و المذكرات و العروض التقديمية .

• تخطيط و تنفيذ التذوق بتوجيه من اخصائي
• يحلل النتائج و يقدم تقارير للمختصين أو المدراء في الفريق
• مسؤول عن تشغيل / و صيانة المعدات و المرافق البسيطة . ضمان ممارسات التصنيع الجيدة فيما يتعلق بالصيانة و النظافة .
• انشاء برامج اختبار التذوق و اصدار و تحليل البيانات بعد التذوق مع اللوحة (يتم توفير جميع التدريبات على البرامج ذات الصلة و طرق العمل على الوظيفة )
• يتولى إدارة النتائج و أرشفتها و كتابة و تحديث المواصفات البسيطة لدعم المشاريع .
• يساعد في تدريب الاخرين على المعدات المستخدمة من قبل الفريق في المعمل
• يعتني بصيانة مواد المعمل الإستهلاكية

• وظائف معمل الضمان و الجودة , تتضمن :
• اعداد العينات الصادرة / الواردة
• التقييم البصري و الحسي للقهوة
• جلسات تحميص و تحجيم يومية
• ضمان بقاء منطقة معمل ضمان الجودة نظيفة و منظمة و مرتبة
• ادخال البيانات و الدعم الكتابي لقسم ضمان الجودة مثل اعداد التقارير و ابحاث ضمان الجودة
• دعم المبيعات و التسويق لفريق التجارة و الذي قد يشمل :
• الرد على استفسارات المبيعات الجديدة .
• تحميص العينات و استضافة العملاء لفعاليات التحجيم .
• عمل تحليل المبيعات
• المساعدة في انشطة التسويق العامة ووسائل التواصل الإجتماعي
• المساعدة في الأنشطة العامة في المكتب مثل :
• فحص و نشر و تنسيق العينات و ارسالها
• المساعدة في الخدمات اللوجستية الواردة , ووصول الشحنات , و اخذ العينات , و المخزون , و ارسال الطلبات من المستودع .

• شهادة جامعية أو خبرة معادلة
• 5 سنوات خبرة يفضل في مجال التحميص
• شغوف بالقهوة
• خبير بالتحميص
• مهارات اتصال ممتازة باستخدام مصطلحات الصناعة المعتمدة.
• القدرة على تحديد وتقييم وتوضيح سمات القهوة
• إتقان مهارات الكمبيوتر بما في ذلك القدرة على الوصول إلى البيانات وتحليلها وإنشاء التقارير والمذكرات والعروض التقديمية.